SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Esta es la opción que necesitas para tu empresa, tengas un trabajador o 200.

El Departamento de Recursos Humanos de Gestiona en Positivo se encarga de hacer que tu equipo trabaje de una forma más resolutiva y proactiva. Entre otras, se ocupa del buen funcionamiento del factor humano, pieza fundamental para construir una empresa de éxito.

Las funciones del Departamento de Recursos Humanos son varias, y muchas de ellas imprescindibles para el buen funcionamiento y crecimiento de tu empresa.

La finalidad de este departamento es la de trabajar en los aspectos relacionados con sus trabajadores, así como la de conseguir una comunicación correcta, productividad adecuada, delegar tareas de forma efectiva y eficiente y conseguir así que el ambiente de trabajo se desarrolle en un entorno armonioso y agradable, entre otras; Esto es un factor fundamental para la consecución de objetivos tanto particular como global.

Tienes la opción de contar con un departamento de Recursos Humanos por muy poca inversión. Bien porque tengas falta de infraestructura, dificultades organizativas o falta de conocimiento o tiempo. La importancia de este departamento para el buen funcionamiento de una empresa es esencial y cada día somos más consciente de ello, hay muchas empresas que carecen de él y en ésta última década hemos experimentado una aumento de clientes de este tipo de servicios, ya que realizar el gasto en ello se considera una inversión a corto plazo en las pequeñas empresas.

Por todo esto, en Gestiona en Positivo ofrecemos la posibilidad de externalizar este servicio con nosotros.

SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS

  • Crear las políticas generales de la administración de los Recursos Humanos y de personal: manuales de bienvenida al puesto, política vacacional, política de actuación, etc.
  • Gestión de planes de igualdad.

  • Plan de responsabilidad social corporativa.
  • Promover e implantar políticas que favorezcan los ODS (objetivos de desarrollo sostenibles).
  • Favorecer la comunicación dentro de la empresa entre los distintos departamentos.
  • Mantener actualizados la documentación y registros del personal.
  • Planificar los horarios de trabajo y asistencia con el fin de ser más productivos y conseguir una mejor conciliación.
  • Asesorar al personal sobre derecho laboral: dudas con nóminas, bajas por enfermedad, maternidad, excedencias…
  • Control de revisiones médicas anuales de los trabajadores.
  • Gestión de los acuerdos de confidencialidad para los nuevos empleados.
  • Promoción, retención y manejo de trabajadores clave o talentos.
  • Gestión de políticas y planes retributivos.
  • Desarrollo de programas formativos propios para promover entre los trabajadores su motivación y liderazgo con la finalidad de promover un mayor rendimiento en su trabajo y así favorecer a la empresa.
  • Desarrollo de los planes internos de la empresa para promover la educación y capacitación del personal, con el fin de mejorar sus conocimientos y capacidades.
  • Evaluación y control del desempeño.
  • Dirección y creación de equipos de trabajo.
  • Auditorias retributivas.

SERVICIOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

El equipo de Gestiona en Positivo te asesora para que seas capaz de identificar tus objetivos y necesidades profesionales. Esta identificación te servirá de base para la realización de planes personalizados enfocados a la mejora constante en el trabajo y/o desarrollo de tu empresa.